Notre culture employeur
L’évolution au coeur de nos métiers
Le boucher, pilier de Puigrenier
Métier, passion ou véritable révélation, l'entreprise a identifié des tuteurs référents qui ont chaque jour à cœur de transmettre leurs compétences et leurs savoir-faire à tout nouvel arrivant. Devenir boucher, c'est possible chez Puigrenier. Nous pouvons vous former de A à Z sur l'ensemble de nos métiers en fonction de vos capacités.
Nous proposons des parcours de formation, mêlant de l'enseignement interne et externe sur des métiers de pareur, trancheur, désosseur, opérateur de 1ere, 2eme et 3eme transformation, conducteur de ligne. La majorité de nos managers sont rentrés en intérim dans l'entreprise et ont gravi les échelons, pourquoi pas vous ? Retrouvez tous les Certificat de Qualification Professionnelle de la branche
Des formations et apprentissages professionnalisants pour chacun de nos salariés
L’ambition est un de vos points forts ? Nous sommes agréés centre de formation et pouvons vous offrir l'apprentissage complet d’un savoir-faire artisanal couplé avec des opportunités de carrière en industrie.
Tout est mis en œuvre pour vous accompagner au mieux dans votre évolution au sein de Puigrenier. Nous travaillons notamment en partenariat avec l’IFRIA sur les aspects de formation professionnelle ainsi qu’avec les écoles/universités locales dans le cadre des apprentissages.
Engagée dans la société PUIGRENIER depuis plus de 20 ans, j'ai pu acquérir une solide expérience en occupant des postes différents et cela grâce à la confiance qui m'a été accordée. Responsable de l'ordonnancement, mais commerciale dans l'âme, j'ai à cœur de respecter et faire respecter les engagements de la société auprès de nos clients. Accompagner nos collaborateurs, pour produire des produits de qualité et apporter le meilleur service reste notre priorité.
Espace recrutement et démarche MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
Vous êtes en recherche d'inspiration, d'un nouveau métier ou d'un nouvel environnement de travail ? Nous avons mis en place des tests pour vous permettre de définir les métiers susceptibles de vous convenir au sein de l'entreprise.
Nous réalisons des informations collectives à Pôle Emploi et nous travaillons en partenariat avec les agences d’intérim de nos bassins d'emploi pour favoriser l’évolution de nos métiers.
Rejoignez-nous ! C’est simple, il suffit de nous envoyer vos coordonnées, un CV et une lettre de motivation.
L’intégration à la vie de l’entreprise
Evènements/cohésion d'entreprise
Nous donnons la priorité à nos salariés afin qu’ils se sentent intégrés et épanouis au travail.
L'attractivité d'une entreprise et la capacité à fidéliser ses salariés ne consistent plus simplement à avoir une politique de rémunération compétitive. Il s'agit de proposer aux salariés quelque chose de différent, qui attise leur intérêt tel que du bien-être, de l'information, du développement personnel...
Aussi, chaque année, nous organisons des journées d'information/formation sur la thématique de la santé, de la prévention routière, de la sécurité, célébrons les femmes (le 8 mars) et les hommes (le 19 novembre), proposons des formations de développement personnel, organisons le covoiturage… Cette diversité d’activités développe un sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise, propice au bien-être au travail.
Mon rôle consiste à animer et à dynamiser le service télévente de sorte à consolider et à pérenniser les liens entre les clients et notre société. Il m est très agréable de gérer une équipe télévente jeune et dynamique, de leur apporter des conseils leur permettant d'être au meilleur de leurs capacités dans leur travail.
Ma fonction est répartie entre deux domaines liés, à savoir la supervision de la comptabilité générale et le contrôle de gestion. Dans le cadre du contrôle de gestion, j’élabore le rapprochement de données de stock, de marge…, je gère le dynamisme des prix de revient en fonction de l’évolution du marché. Mon objectif est de développer le contrôle de gestion par la mise en place d’indicateurs pertinents pour aider la direction dans les choix de pilotage.
Intéressement aux résultats
Outre la participation légale des salariés aux résultats de l’entreprise, un contrat d’intéressement aux résultats est mis en place dans notre organisation. Nous estimons que la performance est la responsabilité de tous et que la participation de chacun doit être remerciée. A ce titre, nous estimons également normal qu’une part des résultats de cette performance collective soit redistribuée.
